Sepuluh kapabilitas, satu bar: kelas dunia.
Setiap kapabilitas dinilai pada empat level kepemimpinan — Manager, Department Head, Division Head, dan BOD — dengan indikator yang dipertajam ke konteks perusahaan multinasional berportfolio besar. Score 5 hanya diberikan bila perilaku menyamai Excellence Marker: profil talenta kelas dunia untuk indikator tersebut.
Nilai dari bukti, bukan kesan.
Gambaran talenta dalam satu layar.
Talent Radar — 10 Capabilities
Overall Score
Distribusi Skor
Strengths & Gaps — per Capability
Readiness Matrix — Capability × Level
Rata-rata skorPerdalam ke 165 indikator micro-skill.
Lapisan penilaian granular: 6 seksi, 33 skill, 165 indikator perilaku observable, plus development action per skill. Melengkapi 10 kapabilitas strategis — nilai kandidat yang sama, tersimpan terpisah dari skor strategis.
Section Radar — 6 Micro-Skill Areas
Rata-rata per Seksi
Bandingkan talenta berdampingan.
Pilih kandidat yang ingin dibandingkan dan level yang ingin dilihat. Radar menumpuk profil setiap kandidat; matriks memberi peringkat per capability.
Radar Overlay
Ringkasan Kandidat
Matriks Perbandingan — Capability × Kandidat
Kotak emas = tertinggiKalibrasi untuk talenta unggul.
Skala 1–5 dikalibrasi ke bar excellence. Kunci penilaian ada di kolom Excellence Marker pada setiap indikator: bila perilaku belum menyamai marker, skor maksimal adalah 4.